婚假新政来袭！人社部门确认：补休+领钱，这些省份福利最丰厚

婚假新政：补休+领钱双重福利

　　近日，关于婚假的新政策引发了广泛关注。人社部门明确表示，依法办理结婚登记的职工，不仅可以享受长达十三天的婚假，而且在休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇均不受影响，由用人单位照发。这一政策无疑为即将步入婚姻殿堂的职工们带来了双重福利：补休与领钱。

　　根据新规定，职工在登记结婚之日起一年内应休完婚假。若因工作需要无法在一年内休完，经与用人单位协商，可延后半年休婚假。此外，职工还可以选择一次性休完婚假或分段休婚假，更加灵活地安排自己的婚假时间。

　　值得注意的是，婚假天数在不同省份存在差异。从全国范围来看，至少已有25个省份在地方性法规中明确延长了婚假。其中，山西和甘肃两省的婚假天数最长，可达30天。而河南、黑龙江、宁夏、陕西四省份，在主动参与婚前医学检查的条件下，还可以获得额外的婚假奖励，河南最长可达28天。

　　对于婚假生效时间，以浙江省为例，根据浙江省人社厅的最新回复，13天婚假的生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效。这意味着，无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等待人社相关文件下发。

　　除了婚假天数的延长，多地官方还发文鼓励适龄青年结婚，并给出了领钱福利。以山西吕梁为例，该市民政局公众号发布《关于完善生育支持政策体系建设生育友好型社会的若干措施》，提出对在吕梁市登记结婚且女方年龄在35周岁及以下的夫妇，给予1500元的奖励。

　　此外，浙江多地也开始陆续发布结婚发钱的相关措施。如浙江常山，对于双方均为初次结婚登记且女方年龄在25周岁及以下的夫妇，给予1000元奖励。而浙江绍兴市上虞区则出台政策，对每对在上虞区登记结婚的夫妇给予价值1000元礼包。

　　对于再婚职工，很多人关心是否还能享受婚假。根据各地官方的回复，再婚和初婚在法律地位上是相同的，同样都享受婚假待遇。但具体的天数可能因地区而异，需参照当地规定。

　　例如，佛山市中级人民法院表示，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。而天津人社则明确，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，以上情况均在婚假享受范围内。

　　婚假新政的出台，无疑为即将步入婚姻殿堂的职工们带来了更多的福利和保障。无论是补休还是领钱，都体现了社会对婚姻的重视和对职工的关怀。希望每一位职工都能在享受婚假的同时，感受到社会的温暖和关爱，共同迎接幸福的婚姻生活。