2023全国婚假产假新规来袭！2月1日起正式实施，速看！

全国婚假产假新规概览

　　近期，随着又一省市对《人口与生育服务规定》进行修订，全国范围内的婚假、产假、陪产假等假期政策迎来了新的调整。为了方便广大HR小伙伴们准确计算薪资，我们特别整理了2023年（截至目前）全国婚假产假的一览表，并详细解读了新规的重点内容。

　　据悉，此次政策调整自2023年2月1日起正式实施，各地纷纷响应，对婚假、产假、陪产假等假期进行了延长。这一变化无疑为职场人士带来了更多福利，也体现了国家对家庭生育的重视和支持。

南京市新规亮点

　　在众多省市中，南京市的新规尤为引人注目。根据南京市人民政府发布的第340号令，《南京市人口与生育服务规定》已经审议通过，并自2023年2月10日起施行。该规定明确了几项重点内容：

　　一、婚假产假陪产假延长
依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。此外，子女三周岁前，夫妻双方每年还可分别享受十天育儿假。

　　二、独生子女护理假及奖励金
独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年可享受五天护理假。同时，持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，还可按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

全国婚假产假政策详解

婚假政策
　　随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。值得注意的是，再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。劳动和社会保障部门曾明确答复，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　关于婚假工资的计算，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期和工资发放方式。

产假政策
　　产假天数的计算方式一直是职场人士关注的焦点。法律并未明确规定产假天数是按自然日计算还是工作日计算。但从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，因此以自然日计算为宜。

　　此外，生育津贴和产假工资也是职场人士容易混淆的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担；而产假工资则是员工休产假期间企业为其发放的工资，由用人单位支付。如果生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资；如果生育津贴<产假工资，则采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。