赤峰市“揭榜领题”新举措：厚植沃土，壮大年轻干部“生力军”

赤峰市：揭榜领题，培育年轻干部新力量

年初以来，赤峰市积极响应组织工作破解重点难点问题的号召，以“揭榜领题”为契机，紧扣全国《规划纲要》与自治区《若干措施》要求，精心布局，战略化、常态化地推进优秀年轻干部的培养与选拔工作。赤峰市坚持短期、中期、长期目标相结合，在“发现储备”环节深耕细作，旨在不断壮大优秀年轻干部的“蓄水池”，为地区发展注入源源不断的活力。

红山区：多元储备，锻造新时代年轻干部铁军

红山区针对年轻干部队伍的特点，采取拓宽视野、多元储备、强化培养的策略，致力于打造一支适应新时代发展的年轻干部铁军。在“增数量”方面，红山区建立了“三个一批”常态化引育机制，通过选调生、公务员考录、事业单位招聘及急需紧缺人才引进等多渠道，持续扩充年轻干部队伍。近年来，已累计招录选调生、公务员108人，事业编制人员224名，为教育、医疗系统引进急需紧缺人才344名。

在“稳存量”上，红山区运用大数据思维，结合干部信息智慧管理系统，分类建立了党政综合、经济金融等6类优秀年轻干部人才库。通过大数据综合分析，全方位、多角度了解年轻干部，为提高人岗匹配度提供有力支撑。目前，已累计录入干部信息32万余条。

为提升干部质量，红山区围绕政治训练，储备了1952道在线考试题目，其中政治素养类题目占比高达66.61%。通过不定期组织考试，全面促进干部政治素质的提升。同时，注重选派年轻干部到基层一线、重点工作一线锻炼，让他们贴近群众、磨砺意志、锤炼本领。近年来，已累计选派462名干部到征收拆迁、乡村振兴、文明城市创建等一线进行培养锻炼。